Dr Jekyll et Mister Hyde, ca vous dit forcément quelque chose.
Et bien moi, en ce moment, je vis un peu ça...
Mary Poppins et Sorcière de Salem...
Aujourd'hui (encore), je vais vous demander de l'aide...
J'ai une question concernant mon contrat avec "mon" assistante maternelle.
> Peut-elle m'imposer ses jours de congés ?
Je sais que non si elle n'a que 1 employeur et oui si elle en a plusieurs, ce qui est le cas. (Ben oui, sinon, elle pourrait difficilement poser des jours, c'est compréhensible).
Mais ces jours devaient-ils être exposer dans le contrat initial ?
Doit-elle "annoncer" ses congés en respectant un délai de prévenance ?
Bref, ai-je un "moyen" de lui refuser ?
Elle m'a annoncé il y a 15 jours (mi avril) qu'elle voulait prendre 1 semaine début juin. Impossible pour moi et pour Amoureux de prendre des jours de congés pendant cette période. Personne pour garder Petite Fée. Bref, je suis dans la mouise.
Je vous passe les différentes tensions qui s'installent entre elle et nous. Et puis, non, je vous dis un peu...
Elle ne nous dit rien en face, rien quand on va chercher Petite Fée, non : elle écrit ses "misères" sur une feuille qu'elle met dans le sac de la puce. On découvre ses trucs le soir à la maison !
Elle pinouille sur 10 minutes en plus quelques soirs... alors que toutes les fois où elle m'a demandé de venir plus tôt (pour cause de RDV chez le coiffeur, chez le kiné, à la gym, mère de copine morte, ect...), j'ai toujours toujours dit oui.
Les jours où elle a été malade, je ne lui ai pas décompté.
Ect...
Bref, je trouve que je suis une "employeur" assez cool, même très cool à mon sens.
Et là, elle joue au con.
Tant pis pour elle.
Tant pis pour nous.
Mais, à présent, faut plus me chatouiller. Faut pas m'chercher.
Bibis vivement une place en crèche...
